Synoveo accompagne les organisations à concilier performance collective et soin des personnes. Notre promesse : des dispositifs sobres, mesurables et transférables, qui renforcent le pouvoir‑agir des équipes sans créer de dépendance.

Nos principes éthiques

• Confidentialité & respect des personnes : espaces protégés, anonymisation des données, partage strictement nécessaire (« need‑to‑know »).
• Consentement éclairé : aucune participation forcée ; toute mesure ou outil est expliqué en amont (objectif, usage, limites).
• Non‑substitution : nous n’agissons pas à la place du management ni des équipes ; nous outillons pour que l’autonomie demeure après notre passage.
• Bienveillance exigeante : parler vrai, avec tact ; rechercher le fait, distinguer jugement/ressenti, viser l’utilité.
• Inclusion & sécurité : cadre de parole respectueux (zéro propos discriminant), sécurité psychologique comme levier et condition de travail.
• Intégrité & indépendance : pas de commissions cachées ni de vente d’outils « imposés » ; déclaration de tout conflit d’intérêts potentiel.
• Devoir de vigilance : en cas de risque grave (santé/sécurité), droit d’alerte et orientation vers les instances compétentes.
• Protection des données (RGPD) : minimisation, durée limitée de conservation, hébergement UE, DPA sur demande.

Notre posture d’intervention

• Étayer sans remplacer (posture d’étayage) : nous créons des appuis temporaires (rituels, trames, rôles) qui deviennent les vôtres.
• Co‑construction : solutions construites avec les acteurs (direction, RH, terrain, partenaires sociaux) pour favoriser l’appropriation.
• Expérientiel : apprentissages par mise en situation (inspirés de Lewin), feedbacks structurés, itérations courtes.
• Méta‑communication : discuter du travail et de la manière de travailler (relations, règles du jeu, décisions).
• Non‑clôture : on laisse des dispositifs de poursuite autonome (intervision, rôles tournants) plutôt qu’une « fin en queue de poisson ».

Ce que nous ne faisons pas

• Pas d’enquêtes disciplinaires ni d’expertises à charge.
• Pas d’intervention imposée par l’employeur ; les accompagnements sont volontaires et séparés du mandat organisationnel.
• Pas de reporting nominatif hors cadre convenu ; on privilégie l’anonymisation et les tendances utiles à l’action.
• Pas d’outils psychométriques sans consentement et restitution éthique.

Engagements concrets

• Contrat clair : objectifs, livrables, modalités, confidentialité, critères de réussite.
• Transparence : tarifs annoncés, pas d’options dissimulées.
• Sobriété : « juste ce qu’il faut » d’outillage ; pas de théâtre de slides.
• Redevabilité : si la valeur n’est pas au rendez‑vous, on répare (réorientation, complément, arrêt).

Données & RGPD (en bref)

• Collecte minimale, finalités explicites, accès restreint.
• Hébergement UE, conservation limitée au strict nécessaire.
• Aucun partage commercial ; DPA possible sur demande.

 

Notre rôle : vous aider à voir clair, décider, agir — en sécurité.